If you are visually impaired or blind, you can visit the PDF version by Pressing CONTROL + ALT + 4
<br /> VEJEN TIL BEDRE<br /> OPGAVELØSNING<br /> FORSVARSMINISTERIETS MANGFOLDIGHEDSPOLITIK<br /> INDHOLD<br /> FORORD 3<br /> 1. BAGGRUND & FAKTA 4<br /> 2. MANGFOLDIGHEDSPOLITIK - RAMMEN FOR INDSATSEN 9<br /> 3. UDFORDRINGER 10<br /> 3.1. KVINDER 10<br /> 3.2. ETNISKE MINORITETER 16<br /> 3.3. EKSEMPLER PÅ NUVÆRENDE INITIATIVER 17<br /> 4. FOKUS & HANDLING 20<br /> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 1" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=1"> VEJEN TIL BEDRE OPGAVELØSNING FORSVARSMINISTERIET</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 2" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=2"> INDHOLD FORORD </a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 3" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=3"> FORSVARSMINISTERIETS MANGFOLDIGHEDSPOLITIK VEJEN</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 4" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=4"> </a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 5" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=5"> FORORD Hvorfor mangfoldighed? Det er det afgør</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 6" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=6"> 1. BAGGRUND & FAKTA Forsvarsministeriets myndig</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 7" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=7"> Men mangfoldighed er ikke kun et spørgsmål om at </a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 8" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=8"> UDVIKLINGEN I DEN DANSKE ARBEJDSSTYRKE FREM TIL 2</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 9" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=9"> Ligeledes er det vanskeligt at rekruttere etni- </a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 10" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=10"> Forsvarsministeriets område har i en lang år- ræk</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 11" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=11"> 2. MANGFOLDIGHEDSPOLITIK - RAMMEN FOR INDSATSEN </a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 12" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=12"> 3. UDFORDRINGER På trods af en mangeårig in</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 13" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=13"> I forbindelse med udmØntning af det nuværende for</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 14" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=14"> Stigningen i antallet af militært ansatte kvinder</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 15" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=15"> Den generelle udvikling viser, at det går fremad </a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 16" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=16"> Pr. 1. januar 2011 udgjorde kvinder 5,4 % af </a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 17" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=17"> FORSVARSMINISTERIETS MANGFOLDIGHEDSPOLITIK 15</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 18" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=18"> 3.2. ETNISKE MINORITETER For etniske minoritete</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 19" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=19"> 3.3. EKSEMPLER PÅ NUVÆRENDE INITIATIVER Dette gØ</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 20" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=20"> </a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 21" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=21"> </a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 22" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=22"> 4. FOKUS & HANDLING 4.1. LEDELSESMÆSSIG FOKUS De </a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 23" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=23"> Anerkendelse af militær uddannelse: En militærudd</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 24" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=24"> 4.2.2. Fastholdelse og karriereudvikling </a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 25" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=25"> 5. NYE INITIATIVER - SAMMENFATNING 1. Der opre</a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 26" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=26"> </a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 27" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=27"> </a> <a title="MANGFOLDIGHEDSPOLITIKKEN.pdf page 28" href="http://viewer.zmags.com/publication/2a44d168?page=28"> FORSVARSMINISTERIETS MANGFOLDIGHEDSPOLITIK VEJEN </a>