If you are visually impaired or blind, you can visit the PDF version by Pressing CONTROL + ALT + 4
You need a JavaScript enabled browser to view this Publication
Please follow these steps to view the Publication:
Enable JavaScript in your browser
Refresh this page
Best regards
Zmags
<br /> Ledere uden<br /> personaleansvar<br /> <br /> IndikatorundersØgelse august 2009<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> Udarbejdet af rådgiver Lena Jensen, CfL Center for Ledelse.<br /> Version 1. Juli 2009.<br /> Ledere uden formelt personaleansvar<br /> <br /> I den senere tid er der dukket en<br /> gruppe medarbejdere op, der har<br /> et ledelsesansvar for særlige<br /> områder i virksomheden. Disse<br /> ledere har ikke formelt<br /> personaleansvar, men skal<br /> anvende ressourcer fra andre<br /> afdelinger/områder.<br /> Ledere uden personaleansvar har<br /> mange forskellige betegnelser alt<br /> efter branche og organisationens<br /> stØrrelse. Typisk er det en leder,<br /> hvis succes afhæ
Ledere udenpersonaleansvarIndikatorundersØgels
Ledere udenpersonaleansvarIndikatorundersØgels
Ledere uden formelt personaleansvarI den senere
Ledere uden formelt personaleansvarI den senere
Generelt om undersØgelsen UndersØgelsesperiode
Generelt om undersØgelsen UndersØgelsesperiode
Hvem har svaret? Jobniveau 20% Adm. direktØ
Hvem har svaret? Jobniveau 20% Adm. direktØ
Konklusioner 90% af virksomhederne har i stØrr
Konklusioner 90% af virksomhederne har i stØrr
90% af virksomhederne har i stØrre eller mindreg
90% af virksomhederne har i stØrre eller mindreg
Ledere uden personaleansvar findes i både storeo
Ledere uden personaleansvar findes i både storeo
Ca. halvdelen af virksomhederne forventer enØget
Ca. halvdelen af virksomhederne forventer enØget
Adm. direktØrer forventer, at behovet for og derm
Adm. direktØrer forventer, at behovet for og derm
Projekter og faglig ledelse er de primære årsager
Projekter og faglig ledelse er de primære årsager
Forventningsafstemning med lederkolleger og
Forventningsafstemning med lederkolleger og
Som forventet opleves uklar ansvarsfordelingstær
Som forventet opleves uklar ansvarsfordelingstær
Dialog, i form af sparring med egen leder ogvide
Dialog, i form af sparring med egen leder ogvide
Stadig en stor del af virksomhederne erfunktions
Stadig en stor del af virksomhederne erfunktions
Ledere uden personaleansvar findes i alle typero
Ledere uden personaleansvar findes i alle typero
Vil du vide mere?Kontakt vedr. ledere uden pe
Vil du vide mere?Kontakt vedr. ledere uden pe