If you are visually impaired or blind, you can visit the PDF version by Pressing CONTROL + ALT + 4
<br /> PERSONALEHÅNDBOG<br /> Boligforeningen Ringgården<br /> Indhold<br /> # 1 OVERORDNEDE FORHOLD<br /> 1.1. Ringgårdens vision side 4<br /> 1.2 Ringgårdens historie og facts side 5<br /> 1.3 Beboerdemokratiet side 5<br /> 1.4 Vedtægter side 5<br /> # 2 PRAKTISKE FORHOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN<br /> 2.1 Ansættelsespolitik side 6<br /> 2.2 Medarbejderudviklingssamtale (MUS) side 6<br /> 2.3 Funktionsbeskrivelser side 7<br /> 2.4 Tab af arbejdsevne side 7<br /> 2.5 <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 1" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=1"> PERSONALEHÅNDBOG Boligforeningen Ringgården</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 2" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=2"> Indhold # 1 OVERORDNEDE FORHOLD 1.1. Ring</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 3" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=3"> # 4 IT-POLITIK PÅ ARBEJDSPLADSEN 4.1 E-mai</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 4" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=4"> # 1 OVERORDNEDE FORHOLD 1.1 RINGGÅRDENS VISIO</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 5" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=5"> i håndteringen af beboerne, varsling af beboere i</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 6" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=6"> # 2 PRAKTISKE FORHOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN 2.1 A</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 7" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=7"> funktionærerne kan endvidere opdeles i to grupper</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 8" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=8"> • Intern og ekstern kommunikation • Udvikling og </a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 9" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=9"> # 3 MEDARBEJDERFORHOLD 3.1 ARBEJDSTID – ADMIN</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 10" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=10"> Sygesamtale Efter en uges sygdom, kan afdelingsle</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 11" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=11"> Alle medarbejdere har ret til fravær fra arbejdet</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 12" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=12"> # 4 IT-POLITIK PÅ ARBEJDSPLADSEN Nøgleordet </a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 13" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=13"> # 5 SAMARBEJDE OG KOMMUNIKATION I Ringgården</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 14" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=14"> A. Handleplan i tilfælde af dårligt samarbej</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 15" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=15"> De forskellige trin til at håndtere mobning (der </a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 16" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=16"> visering af interne og eksterne forretningsgange </a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 17" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=17"> # 6 SUNDHEDSPOLITIK Vi tilbringer hver dag m</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 18" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=18"> Efter godkendelse fra direktøren er der undtagels</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 19" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=19"> Sundhedssikring Ringgården har indgået en aftale </a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 20" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=20"> # 7 PERSONALEGODER 7.1 ARBEJDSTØJ EJENDOMSFUN</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 21" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=21"> # 8 UDVIKLING/UDDANNELSE Ringgården ønsker a</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 22" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=22"> Personalehåndbog 22</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 23" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=23"> Personalehåndbog 23</a> <a title="personaleh&aring;ndbogen2013_f&aelig;rdig page 24" href="http://viewer.zmags.com/publication/edc3d4ea?page=24"> AfdelingsmØde Boligforeningen Ringgården • Dyb</a>