<br />
WŁAŚCIWE rezultaty<br />
<br />
wewłaściwysposób<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Kodeks Postępowania<br />
<br />
Przesłanie Dyrektora Naczelnego<br />
<br />
<br />
Szanowne Koleżanki i Koledzy z firmy ADM,<br />
ADM jako jedna z największych na świecie firm branży rolniczej odgrywa ważną rolę<br />
w skali globalnej. Łączymy plony z gospodarstwami domowymi, przetwarzając zbiory<br />
w produkty zaspokajające podstawowe zapotrzebowanie na żywność i energię.<br />
Nasza prac<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 1" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=1">WŁAŚCIWE rezultatywewłaściwysposób</a> WŁAŚCIWE rezultatywewłaściwysposób<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 2" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=2"></a> <a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 3" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=3">Przesłanie Dyrektora NaczelnegoSzanowne Koleża</a> Przesłanie Dyrektora NaczelnegoSzanowne Koleża<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 4" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=4">Kodeks firmy jest zgodny z naszymi podstawowy</a> Kodeks firmy jest zgodny z naszymi podstawowy<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 5" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=5">Spis treściKodeks Postępowania ADMPrzesłanie </a> Spis treściKodeks Postępowania ADMPrzesłanie <a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 6" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=6">Wprowadzenie do KodeksuPostępowaniaPo co na</a> Wprowadzenie do KodeksuPostępowaniaPo co na<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 7" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=7">Czego się oczekuje ode mnie?Oczekiwania wobec pr</a> Czego się oczekuje ode mnie?Oczekiwania wobec pr<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 8" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=8">Menadżer musi być wzorem etycznego postępowaniaw</a> Menadżer musi być wzorem etycznego postępowaniaw<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 9" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=9">Pytania i wątpliwościDo kogo można kierować py</a> Pytania i wątpliwościDo kogo można kierować py<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 10" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=10">Co zrobić w przypadku obawy przed odwetem?Ważne,</a> Co zrobić w przypadku obawy przed odwetem?Ważne,<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 11" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=11">Rzetelność wobec pracownikówSzacunek w miejscu</a> Rzetelność wobec pracownikówSzacunek w miejscu<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 12" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=12">ZASTOSOWANIEPyt.: Grzegorz opowiada niewłaściwe</a> ZASTOSOWANIEPyt.: Grzegorz opowiada niewłaściwe<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 13" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=13">ZasobyOsoby, które wiedzą lubpodejrzewają, że w</a> ZasobyOsoby, które wiedzą lubpodejrzewają, że w<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 14" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=14">Prywatność pracownikówNasi pracownicy, w tym kan</a> Prywatność pracownikówNasi pracownicy, w tym kan<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 15" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=15">Rzetelność wobec klientów i kontrahentów</a> Rzetelność wobec klientów i kontrahentów<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 16" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=16">Uczciwe transakcje iuczciwa konkurencjaSprzedaż</a> Uczciwe transakcje iuczciwa konkurencjaSprzedaż<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 17" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=17">określonych warunkówtransakcji, w przypadku gdy</a> określonych warunkówtransakcji, w przypadku gdy<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 18" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=18">Nie wolno gromadzić takich informacji poprzez kon</a> Nie wolno gromadzić takich informacji poprzez kon<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 19" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=19">należących do innych osób – przykładowo, stosować</a> należących do innych osób – przykładowo, stosować<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 20" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=20">Rzetelność wobec udziałowcówKonflikty intere</a> Rzetelność wobec udziałowcówKonflikty intere<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 21" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=21">Oferowanie lub przyjmowanie prezentów, przysług i</a> Oferowanie lub przyjmowanie prezentów, przysług i<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 22" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=22">Możliwości dla firmyAby podejmować obiektywne de</a> Możliwości dla firmyAby podejmować obiektywne de<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 23" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=23">Przepisy antykorupcyjnePracownicy, których stano</a> Przepisy antykorupcyjnePracownicy, których stano<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 24" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=24">Płatności ułatwiająceGratyfikacje mogą być zgodn</a> Płatności ułatwiająceGratyfikacje mogą być zgodn<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 25" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=25">Majątek itechnologia ADMPoufne informacjedotyc</a> Majątek itechnologia ADMPoufne informacjedotyc<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 26" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=26">Majątek firmyPracownicy mają obowiązek chronić m</a> Majątek firmyPracownicy mają obowiązek chronić m<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 27" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=27">ZasobyWięcej informacji można znaleźć w zasadach</a> ZasobyWięcej informacji można znaleźć w zasadach<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 28" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=28">Dokładne księgi i ewidencjaUdziałowcy wymagają o</a> Dokładne księgi i ewidencjaUdziałowcy wymagają o<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 29" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=29">Audyty i dochodzeniaPracownicy mają obowiązek ws</a> Audyty i dochodzeniaPracownicy mają obowiązek ws<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 30" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=30">Wykorzystywanieinformacji poufnych(insider trad</a> Wykorzystywanieinformacji poufnych(insider trad<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 31" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=31">Udzielanie poufnych informacjiNigdy nie należy p</a> Udzielanie poufnych informacjiNigdy nie należy p<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 32" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=32">Dbałość o środowisko naturalneDbałość o środowi</a> Dbałość o środowisko naturalneDbałość o środowi<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 33" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=33">Zaangażowanie polityczneNiektórzy z nas decydują</a> Zaangażowanie polityczneNiektórzy z nas decydują<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 34" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=34">Indeks danych kontaktowychBiuro Przestrzegania </a> Indeks danych kontaktowychBiuro Przestrzegania <a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 35" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=35"> ADM Way Helplinew poszczególnych krajachK</a> ADM Way Helplinew poszczególnych krajachK<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 36" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=36">Kodeks Postępowania</a> Kodeks Postępowania<a title="Code of Conduct-Polish.pdf page 37" href="http://viewer.zmags.com/publication/fd12972b?page=37">Kodeks PostępowaniaWłaściwerezultatywe</a> Kodeks PostępowaniaWłaściwerezultatywe